消毒

日本：工作分攤制是否降低失業率根據中央社報導，日本的就業情況急速惡化，現有270萬人失業，財經界和地方政府開始出現應實施「工作分攤（work sharing）制」的聲浪，因為這制度在歐洲曾奏效，降低了失業率。 　　工作分攤制基本上就是每個人減少工時，相對地減薪，讓更多人保住工作，也就是基於共體時艱、共生的理念。這項制度是否可行，很可能成為今年日本工會「春鬥」的課題之一。 　　日本第三大汽車廠日產汽車公司宣布明年3 月以前全球員工將裁員2萬人，而且正考慮與工會商量是否實施工作分攤制。 　　此制度是調整聘雇機會、工時、工資這三大要素的搭配。大致上可分為「創造就業型」與「緊急避難型」。前者是允許正職員工減少工時，以增加就業機會。後者是，減少每位勞工的工時及工資，共享一定的就業機會。在當前全球不景氣的情況下，這次日本的財經界及地方政府所提議的屬於後者。 　　緊急避難型的最典型的例子首推德國的福斯（VW）汽車公司。該公司原本要從10萬名以上的員工當中裁員3萬名，但1993年與工會交涉成功，將一週36小時的規定工時，減至28.8小時，連帶減資，但3萬人免於被裁員。 　　但是，「日本勞動組合總連合會」（全國工會）方面認為，工作分攤制度的定義未明，難保讓有些企業藉機減薪，導致勞工權益受損。尤其是日本人不像歐美人，對於勞動時間的觀念不是很明確。有些日本員工彷彿「工蜂」，拼命地免費為公司加班。另方面，有些老闆對於員工人頭多，要負擔勞保、健保等費用，也不願實施工作分攤制。 .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! .